Dès le retour du stage à l’international, l’objectif est de finaliser son projet professionnel durant les mois restants. Pour cela et aussi pour bénéficier pleinement de la pluridisciplinarité de la formation, plusieurs « parcours » et « profils » sont proposés en fin du cursus.

Les élèves doivent choisir un parcours et un profil, excepté les élèves en alternance (contrat de professionnalisation) qui sont en entreprise durant les périodes de « profil ».

Le parcours développement durable permet d’appréhender les grands enjeux liés aux problématiques du développement durable en ayant une vue d’ensemble des différentes problématiques attenantes, des solutions existantes et de leurs limites. Il s’agit de faire évoluer la conception du développement humain en se basant sur 3 piliers : efficacité économique, équité sociale et qualité environnementale.

Le parcours permet également d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences en ingénierie dans les domaines de l’éco-conception, de l’analyse du cycle de vie, des énergies renouvelables, de la transition énergétique, des ressources de matière et du recyclage, de l’aménagement du territoire.

Dans le contexte actuel d’une société où le numérique est omniprésent aussi bien chez les particuliers que dans les administrations, il est essentiel pour les entreprises de basculer dans cette transformation digitale. L’innovation numérique peut modifier en profondeur le cœur de métier de l’entreprise en proposant à ses clients des nouveaux produits et services. Mais elle est aussi un moyen pour l’entreprise de transformer toutes les composantes (processus métiers, culture, organisation, …).

Au sein de l’entreprise, la transformation digitale se traduit alors par de nouvelles stratégies, une refonte du business model pour tirer parti des opportunités offertes par les nouvelles technologies, de nouveaux produits ou services numériques, une optimisation de la productivité, de nouveaux modèles d’organisations ou bien de manières de travailler.

L’industrie 4.0, appelée également Industrie du futur ou quatrième révolution industrielle, se caractérise fondamentalement par une automatisation intelligente et par une intégration de nouvelles technologies à la chaîne de valeur de l’entreprise.

Il s’agit d’une transformation numérique qui a des conséquences non seulement sur les systèmes et les processus, mais aussi sur les modes de gestion, les business model et le développement des compétences en interne.

De ce fait, les entreprises ont besoin d’ingénieurs qui, d’une part, connaissent et comprennent les process et d’autre part sont capables de manager des grands projets de transformation autant d’un point de vue technologique qu’humain.